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2019年12月21日下午,我和一位女同事聊天,越聊越投机,最后并排坐在一起聊天,由于挨的很近,她的呼吸我都能感觉到,我没能控制住,在她左脸颊上亲了一下。她很生气,告诉了公司,公司把我开除了。公司押着工资不给,当天晚上公司领导说女方家长来了,想要工资,就出面把这事了结了。我到公司领导指定的地点和女方家长见面,刚见到女方家人就把我打了一顿(当时就流血了,我也没在意,过了两三天头还疼,我才知道当时应该是轻微脑震荡)。被打之后,我打电话给公司领导,领导说人家还要告你,这事儿还没完,工资不能给你结。我当时很气愤也很害怕,我跑到派出所,问问我的行为严重还是他们打人行为严重。派出所是你是年底了给我们来送业绩来了。就把我扣留了,并让我把东西都掏出来,把我固定在那种铁椅子上,询问我,中间他们有事出去了,把我留在那里有两个小时。他们回来又接着询问。最后把我放了,说联系一下对方。再给我打电话。两天过去了,也没接到通知,我工作丢了,我这几天想回家,我能回老家吗?我的行为算猥亵妇女吗?

刑事辩护 2019-12-25 18:00 人浏览
共3位律师解答
  • 做了几天不做了,老板不给工资,劳动者可以去劳动监察大队投诉。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。
    用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。
  • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第63条规定,企业克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以处理。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定,用人单位 克扣或者无故拖欠劳动者工资的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 你可以依照相关证据,举报到劳动监察部门或通过劳动仲裁解决。
  • 你这个人,是没事给自己找事情呢。
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