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劳动合同到期后公司不续签，已办理离职手续，离职单已填写，现在要求公司给于补偿，公司不愿意，该怎么办？

其他 2020-02-25 03:06 人浏览

共7位律师解答

您好，您可以通过劳动仲裁要求其补偿，详细情况您可以与我详谈，希望可以帮到您。

查琪琦律师认证

2019-12-23 16:31

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你好，可以详细说情况吗、》

程智华律师认证

2019-12-24 14:03

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一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
二、如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少
实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

平台法律顾问团队官方

2020-02-25 03:06

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法律上的规定《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。是用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果是劳动者自己不愿意续签合同，那用人单位是不会支付经济赔偿的。

合同纠纷律师团队推荐

2020-01-30 22:14

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劳动合同法第四十六条第(五)项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果公司不愿签的，要支付你至少2.5个月的经济补偿金，如果不给你可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要，如果还不支付的，可申请法院强制执行。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2020-01-22 15:32

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你好，请问你在该单位工作时间为多久？用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。具体情况可以来电和我联系详谈，点击头像个人主页有我的个人信息。

杨谦律师

2019-12-23 17:03
你好,你工作多长时间了?有没有签订正式的劳动合同?有没有给你交社保?这个需要具体情况具体分析,具体情况可以联系我详细描述，我结合实情给你最适合现状的法律解决方法。

王凡律师

2019-12-23 16:37