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我2011年9月份进公司的，现在离合同到期10天，公司通知我不续签合同，说公司不需要这么多人，现在合同到期就不再续签，没有任何赔偿。请问是这样子的吗？合同到期就可以不赔偿吗？

其他 2015-06-02 14:03 人浏览

共10位律师解答

从2008年开始，劳动合同到期，公司不与你续签劳动合同的，也需要支付经济补偿金的，公司不与你续签劳动合同，你要公司给你一份不续签的书面证明。

曾莉律师认证

2012-12-22 20:30

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可以要求支付经济补偿金。若有后续问题或需法律服务可电联。

李雪波律师认证

2012-12-22 16:45

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合同到期时，劳动合同终止,职工要求续签合同，单位不同意时，单位要向劳动者支付补偿，根据《劳动合同法第四十七条》　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，单位应该补偿您一个月的工资！

法律快车律师团队律师

2015-06-02 14:03
公司不续签需要支付经济补偿金。如果公司不给，你可以申请劳动仲裁要求公司支付。需要法律帮助可以来电

付玲艳律师

2012-12-26 10:32
不是，应该给补偿。

徐冬凌律师

2012-12-22 19:42
应该支付一个月的经济补偿金

贺玉律师

2012-12-22 14:00
公司不续签需要支付经济补偿金。如果公司不给，你可以申请劳动仲裁要求公司支付。需要法律帮助可以来电

陈贤炽律师

2012-12-22 11:25
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

张勇律师

2012-12-22 10:23
可以要求一个半月的工资作补充，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2012-12-22 10:04
应该支付经济不补偿金

温海宽律师

2012-12-22 09:30

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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