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我在公司上班有七个月了，怀孕了，前几天还摔伤手，没有犯工作上的错误，现在公司要辞退我，我能要求赔偿吗

其他 2019-12-25 07:11 人浏览

共4位律师解答

根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不准解除劳动合同。另外，根据《女职工劳动保护特别规定》的规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”也就是说，公司在你怀孕期间辞退你，属于违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除合同或者终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位以经济补偿金二倍的标准支付赔偿金。经济补偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。建议你先与用人单位协商，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉或者直接提起劳动仲裁，以更好地保护你的权益。仲裁前建议向律师咨询专业的法律意见。本律师具有深厚的法学理论基础和丰富的法律实务经验，尤其擅长劳动争议纠纷。如有需要，请电话联系我。

龙慧珠律师认证

2019-12-24 17:52

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公司辞退人是要有法可依才行的，若随便更辞退是需要承担法律责任的，若单位真实违法辞退你，你可以去劳动部门投诉单位，下一步再决定是否申请劳动仲裁。

汤佳杰律师认证

2019-12-24 17:21

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劳动合同法规定，用人单位不能辞退怀孕的女员工，否则属于违法辞退，需要支付经济赔偿。

法律快车律师团队律师

2019-12-25 07:11
你好！你可以要求公司双倍赔偿。

陶雄利律师律师

2019-12-24 16:37