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我是一名大学实习生,还没有拿到毕业证。在我工作一个月左右,公司让我签了一个岗前培训协议,就送我去总部培训了,培训了一个星期。协议上说工作期限是一年,如果违约,要赔偿一万元违约金。我现在已经在这里工作半年了,除了培训协议,没有签过其他的。我现在想辞职,需要赔偿违约金吗?

其他 2019-12-26 15:53 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,需要按照合同或协议约定处理,当事人一方不履行约定义务,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成,可诉讼处理
  • 你好,对于签订培训协议后想辞职的情况,用人单位对劳动者进行专业技能培训的,双方可以约定违约金,违约金不得大于用人单位支付的培训费。
  • 劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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