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我在现在的公司已经工作5年零3个月，去年续签了2年合同，现在因公司经营问题，协调我去另一家公司上班（新公司有现在公司老板的个人投资，不是当前我所在上市公司的关联公司），并需要我与新的公司签定新的劳务合同，由新公司的人事进行管理,工资由新公司发放，待遇不变。按劳动法，我应该需要与当前公司解除劳动合同，但是当前公司不愿意在解除劳动合同时立即进行劳动赔偿（N+1）。新老公司提供了以下方案： 方案1、与现在公司签定解除劳动合同，不进行赔偿，但在新公司的劳动合同中，添加条款，写明我已拥有的5年工作年限，在新公司解除劳动合同时生效。（问题：新公司才成立2年，实际运营3个月，这个时间与我的劳动年限不符，该合同条款会生效吗？） 方案2、与现在公司签定解除劳动合同，不进行赔偿，但在新公司的劳动合同中，添加条款，写明如果新公司解除劳动合同，需要进行对我进行额外赔偿的金额 （6*当前我月薪） （问题：这种补偿条款在法律上是有效的吗？ 可能发生无效的情况是如何的？ 如果新公司在试用期内解聘我，是不是我就拿不到这个补偿了？ 如果新公司破产或其他经营性问题，我还能在原公司（我现在的公司）里拿到补偿吗？） 方案3、我仍然在当前公司上班，当前公司不解除劳动合同，新公司也不签新合同，但由新公司发工资，工作内部全部是新公司领导交待的内容，与现有公司无关。（问题：这种情况下，我是否无法证明，我在现在公司上班，他们是不是可以在一段时间后，指责我未进行实际工作，而自动解除我的劳动合同？我实际上也拿不到补偿？） 我提供的方案：与现在公司签定解除劳动合同，老公司对我进行应有的劳动赔偿（N+1），进行工作交接。与新公司签定新的劳动合同，并入职。（问题，这里需要有先后顺序吗？或者有没有需要注意的地方呢？）

其他 2019-12-26 22:07 人浏览
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