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我在单位工作四年多,从普通员工做起,现在是领班级位,现单位要求我做员工工位,是降级不降薪,我不想去,但目前又不想换工作,我应该怎么办?...

其他 2020-01-02 10:36 人浏览
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  • 如果进行岗位调整,需双方协商一致,或员工无法胜任现有工作岗位。如以不服从岗位调整而解除劳动合同关系,涉嫌违法解除劳动合同,可以获得相应的经济赔偿。公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。
  • 早上好!不降薪没违反劳动法,建议继续工作。
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