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我想咨询一下：我们公司是国企从事安装行业的，由于这两年公司原因项目少，造成一线生产员工回公司待业，也就是窝工。我是从去年到现在在公司窝工了一年多，窝工其间领的工资标准是广州市最低工资标准。平时公司有项目安排员工施工生产的时候工资是远远高于待业窝工工资的。在公司已经工作了十八年了，由于公司不景气，现在公司不再跟我续签合同了，也跟我商量协调经济补偿金这一块，我的要求是补偿款的标准要按没窝工之前生产劳动时的12个月的平均工资标准。公司的要求是按现在公司待产窝工时领的最低工资标准的12个月的平均工资来补偿。公司上班18年了也人到中年了，尊敬的律师，请问我能争取到我的最大利益吗？

综合法律 2019-12-27 10:12 人浏览

共6位律师解答

你好，可以尝试，你们之前的合同是如何约定的呢

刘雪律师认证

2019-12-27 09:17

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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，不要主动离职，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师
2019-12-27 10:12

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你好，需要根据劳动合同约定处理，如果合同合理到期或者预告解除，均可以申请仲裁主张经济补偿，后续拖欠工资可向劳动局投诉。

余金桥律师
2019-12-27 09:00

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您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理

何钦荣律师
2019-12-27 08:32

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你好，工资是多少？公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

封华清律师
2019-12-27 08:05

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你好，你描述的情况建议及时申请劳动仲裁维权

唐程义律师
2019-12-27 08:01

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