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我妈妈在餐饮店上班每天从中午12点上班，晚上到十点半才下班，公司说过年只放一天假，如果有人请假一天就要扣三天工资，不给请，发工资公司也不给看工资的情况，就直接转工资到工资卡，八月份刚开始上班就要交押金，现在跟公司说辞职公司不给，公司知道我妈妈想辞职了然后就安排了2020年1月1号到2020年1月24号全勤上班没有一天休息，而其他同事都安排有休息，我觉得很不公平，我现在不知道怎么办，劳烦各位律师帮帮我，谢谢

其他 2020-01-01 19:32 人浏览

共5位律师解答

你好，建议你向劳动局反映相关情况，视情况申请劳动仲裁。

胡钦律师认证

2019-12-30 15:53

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劳动者只要实际提供了劳动，就有权获得工资。不论工作时间长短，用人单位都要按实际工作情况计算发放工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠。《劳动合同法》　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

合同纠纷律师团队推荐

2020-01-01 19:32

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未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1、和老板协商解决；
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
需要注意的问题：
1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。

平台特邀律师推荐

2019-12-31 12:38

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劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。
用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2019-12-30 17:48

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你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁。

李波律师

2019-12-30 08:42