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因病不能胜任本职工作，能直接离职嘛

其他 2020-01-01 23:11 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，可以，需要支付经济补偿金。
    王义忠律师

    王义忠律师认证

    2019-12-30 12:33

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  • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-01-01 23:11

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  • 劳动者若不能胜任原工作，用人单位可以单方安排培训或进行调岗，《劳动合同法》第40条规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-01-01 22:56

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  • 《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以辞退。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若劳动者是在试用期内，用人单位是不用支付赔偿的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-12-31 08:46

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  • 您好，如果您自己愿意的话，当然可以。
    和飞信律所律师

    和飞信律所律师

    2019-12-30 11:33
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