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《劳动合同法》对试用期是如何规定的？
《劳动合同法》对试用期的时间最长不得超过六个月、只能约定一次数试用期和工资为约定工资的80%等方面作
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请问律师这能否得到补偿？还是怎样的补偿？试用期的折扣部分是否能要回？谢谢（已过试用期一个多月）劳动者按规定辞职是允许的，用人单位应该正常结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者只需提前三天辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
太原律师
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劳动法最长的试用期是多长时间
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固
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用人单位关于试用期的一个违法应对方案
实践中有企业提出签订半年合同(不约定试用期)+三年合同(约定六个月试用期)，获取一年试用时间，理由是
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试用期内被辞退怎么办？
核心提示：试用期内被辞退怎么办?根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳
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能得到赔偿工资吗？是否加上试用期时间?还在试用期的员工并未和公司签下劳动合同，是否能得到赔偿？《劳动合同法》对试用期作了明确规范：第一，签订劳动合同可以约定试用期；第二，试用期在同一个单位只有一次，试用期只适用于企业新招收录用的人员；第三，先签合同才有试用期，在合同期间内可以约定一段时间作为试用期，而不能以试用期为由，不签合同。企业只签订试用期合同，《劳动合同法》视同无效。劳动合同期间，在3个月以上不满一年的，试用期不允许超过一个月。合同期限在一年以上不满3年的，试用期不能超过两个月，合同期限3年以上或者签订无期限合同，试用期不能超过6个月。换句话说，企业与职工签订3个月以下劳动合同或者签订以完成一定工作为期限的合同，不允许约定试用期。希望对你有所帮助，满意请采纳，举手之劳，将鼓励我们继续解决更多网友的问题
临沧律师
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试用期要交公积金吗
根据《住房公积金管理条例》规定，只要建立了劳动关系就应当依法参加住房公积金制度，缴纳住房公积金。由于试用期包括在劳动合同
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劳动者在试用期内怎样维权？
核心提示：试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的抛聘条件或求职条件而约定的考
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想辞职。是否能要求用人单位补交试用期内保险？是否能向用人单位索要双倍工资？如果你有公司拖欠工资、不交社保或是不提供约定的劳动条件等违法情形的证据，可以在书面通知后立即走人；如果有公司强迫劳动或是限制人身自由等严重违法情形的证据：可以不通知立即走人。以上情形，在离职后还可以索要解除合同的经济补偿金。附：相关依据《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
衡阳律师
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是否可以延续到新公司？是否能得到劳动法的支持？是否合法？如果试用期后被辞退，是否能得到劳动补偿？用人单位辞退职工，需要先制作《解聘通知书》，然后将《解聘通知书》送至工会审查，工会无异议的，送达员工本人。《工会法》第二十一条企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
武汉律师
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试用期被公司解除合同，是否可以要求补偿？你好，可以要求补偿
张彬律师
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试用期公司裁员能要求赔偿吗？如果是合法裁员，没有赔偿，有补偿。
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试用期后被辞退是否能得到补偿？不合理也不合法，可以申请劳动仲裁的。
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你能在高三下半学期休学吗？法律分析：休学不一定要满一年。通常情况下，休学都是一年，保留学籍，期满后复读（不是留级）。但如果休学半年（前提是学校允许），可以继续随班就读。法律明确规定，学生休学一般以一年为期，累计不得超过两年。休学期间保留学籍，但不计入在校学习时间。法律依据：《中国人民大学本科生学籍管理规定》第十条学生休学一般以一年为期，累计不得超过两年。休学期间保留学籍，但不计入在校学习时间。
成都律师
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个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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工伤职工受伤诊断治疗及伤情稳定后残疾及功能介绍如何写职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。职工进行劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交工伤认定决定书》原件和复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料等。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：(一)《工伤认定决定书》原件和复印件；(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；(三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
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受了工伤快一年了，做劳动能力鉴定，这个月底医生开的假条已到了，去上班还是请假好？建议先请假。具体操作：1.根据医生建议和自身恢复情况，决定是否继续请假；2.及时与单位沟通，说明情况并提交相关医疗证明；3.关注劳动能力鉴定事宜，确保在健康状况允许的情况下进行。若身体条件允许，可与单位协商逐步返岗或调整工作岗位。
酒泉律师
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西湖区劳动局电话多少啊?你好，可以向劳动局投诉的
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