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公司所在地武汉，公司从2019年10月全部停止运营，已拖欠半年工资，现在公司不破产继续寻求融资，并对员工实行大幅度裁员。给裁员的员工两个选择：第一，接受裁员，签订解除劳动合同协议，赔偿0.5N，拖欠工资和赔偿到2020年6月支付；第二，不接受裁员，每月缴纳社保和支付1500基本工资，拖欠工资和欠付的钱也都到2020年6月支付。请问律师，以上操作有哪些违法行为。作为员工应该怎么寻求合理合法的解决？

其他 2019-12-31 15:38 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，而一般情况下，可能是比较困难的，所以我建议在目前没有倒闭的情况下，去咨询相关的保障、规避风险的办法。
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2019-12-31 13:21

     咨询我
  • 您好，您这边有签订劳动合同吗？是否有缴纳社保？您可以向劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁，详情您可以与我详谈，希望可以帮到您。
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2019-12-31 13:21

     咨询我
  • 您好，建议走法律途径，维护您的合法权益
    彭功平律师

    彭功平律师

    2019-12-31 15:38
  • 你好，协商不成可以劳动仲裁的
    余婧怡律师

    余婧怡律师

    2019-12-31 14:24
  • 您好，可以要求对方付清拖欠的工资
    徐翔律师

    徐翔律师

    2019-12-31 14:03
  • 你好，单位是不能拖欠劳动者工资的，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。你现在正好在岗位上，相关证据收集也比较方便，如果你方便可以电话联系我，我在了解事情的基本情况之后，我会指导你收集证据，形成证据链，给你相应的解决方案。
    郭庆梓律师

    郭庆梓律师

    2019-12-31 13:51
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