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老师您好，2014年4月与单位签订劳动合同到2020年4月，现在单位搬迁，要解除劳动合同，我应该得到几个月赔偿金？N+1赔偿金怎么计算的？谢谢

其他 2018-12-27 15:55 人浏览
共9位律师解答
  • 产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    章敏律师

    章敏律师

    2018-12-27 11:05
  • 如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，应当支付双倍赔偿金。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2018-12-26 14:56

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  • 你好，如果公司违法解除劳动合同，你可以提起劳动仲裁维权。你可以要求公司支付相当于补偿金2倍的赔偿金。
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2018-12-27 15:55

     咨询我
  • 你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2018-12-26 15:37

     咨询我
  • 需要申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-12-26 17:58

     咨询我
  • 这个需要看公司是否构成违法解除合同
    【追问】老师您好，什么情况下公司算是违法解除劳动合同？
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-12-26 15:32
  • 您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-12-26 14:59
  • 一年支付一个月工资
    【追问】+1赔偿是什么意思
    李建成律师

    李建成律师

    2018-12-26 14:42
  • 你好，如果公司违法解除劳动合同，你可以提起劳动仲裁维权。你可以要求公司支付相当于补偿金2倍的赔偿金。 经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 您如果是2014年4月签订劳动合同，现在公司违法解除的话，需要赔偿10个月的工资。 详情建议你电话咨询律师。
    【追问】N+1赔偿是什么意思
    【回答】你好，N+1，N一般是指在职年限。
    周雪丽律师

    周雪丽律师

    2018-12-26 14:29
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