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孕7个月,公司以解散为由变相辞退我,口头一直强调不是辞退,但是不用我来上班,也没有工资,公司也没有注销,没有劳动合同,我应该如何维护权益,什么样的经济赔偿是合理的?

其他 2020-01-02 16:58 人浏览
共1位律师解答
  • 您好,可以申请劳动仲裁,但需要提供相应的证据,没有劳动合同,需要证明实际用工,公司是否正常运营,是否有相关的通知?需要结合相关情况判决是否具备获得经济补偿的条件。
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