公司性质为台资贸易公司,在大陆有办事处,但是办事处并未在大陆的任何地方的工商进行登记注册,所以大陆的办事处由最初开始于2002年在深圳,2006年由深圳搬到宁波,2013年宁波又搬到江西吉安。我于2005年12月1日进入公司上班,到目前为止,公司一直没有给我们签劳动合同,也一直没有给我们买社保。(我有工资发放的凭证及公司订单等资料及往来邮件等证明)
我的情况,属于2胎,但是进公司前或者工作中公司并没有规章制度或者书面或者口头的说明如果违反计划生育就可以解聘的前提条件。
所以我要求公司支付我8.5个月的工资补偿,公司不同意,只同意支付2个月的工资补偿,并一再把责任推到我身上,说我怀孕不能正常胜任工作,并不是公司解雇或者辞退的。
我主要负责大陆办事处的一切事情,包括开发及联络工厂,验货,也负责支付办事处的一切财务事宜,如发放工资,发放差旅费,发放支付工厂的配件货款等。公司让我用自己的身份证单独开一个银行账户,在需要的时候通知老板汇款到这个账户,专用以上费用支付。老板汇款也是私人账户汇给我的,故目前扣掉我3月份的底薪3800+生活补贴600元,剩下26000左右的钱。
由于几天以来一直双方达不成共识,且离公司规定的日期也就没2天了,我3月28日就做好了财务对账单发邮件给台湾公司,我自己按照8.5个月的工资赔偿来算,但是账上的钱我没有动,老板娘就说我这是非法侵吞公款,她要告我。
请律师帮忙建议,我如何才能维护自己适当的合法的权益?公司一直没有给我们签劳动合同,并不是公司解雇或者辞退的。我如何才能维护自己适当的合法的权益?
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