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你好，员工合同到期，公司提前一个月通知本人续签合同，如5个工作日内不续签，视为该员工自动与公司终止劳动合同，但合同到期也未到人事部续合同，我该怎么跟员工谈让她办理离职手续？

其他 2020-01-02 17:28 人浏览
共7位律师解答
  • 产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    章敏律师

    章敏律师

    2020-01-01 20:06
  • 你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2020-01-01 20:07

     咨询我
  • 据您所述，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位需进行经济补偿，如存在争议的，可委托律师介入处理
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2020-01-02 15:55

     咨询我
  • 您好~是可以的,可以办理的
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2020-01-02 17:28

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  • 如果无法协商，人社局投诉解决
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2020-01-01 20:52

     咨询我
  • 劳动合同到期员工不续签的可以解除劳动关系
    王磊律师

    王磊律师

    2020-01-02 09:27
  • 如果这个规定那个员工知道的话，并且同意的话，我们直接提醒，按照这个规定走就行。
    郑立霞律师

    郑立霞律师

    2020-01-01 23:18
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