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聘用合同未到期离职算违约吗？

其他 2020-01-02 00:58 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位或劳动者违约的，应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的，用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-01-02 00:58

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  • 合同到期当天办理离职算违约。国家有规定，要求离职前必须提前一个月提出申请，方便各类工作交接等等。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-01-01 23:54

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  • 按相关法律规定，如果劳动合同没到期，劳动者想辞职的，应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，绝大多数情况下，劳动者是不需要承担违约金的
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-01-01 23:43

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