入公司时有一个月试用期，但是公司在与我签劳动合同时未把试用期时间签入合同期内，现在我要提出离职，如果按试用期到现在来算已经满了时间，但是根据和公司签订的劳动合同还有一个月，已经在一个月差几天前提出了离职，离职申请中已经写明离职时间，公司至今没有明确回复，这样我算不算违约？ 如果书面通知离职时间不满30天，但是公司有书面形式明确员工合同时间，只是签合同时未计入试用期，我按入公司时间到期满离职而不按签订的合同到期时间算，这样做是违约吗

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