咨询详情

老板不交社保，并且劳动合同到期四个多月了也没提出续签。公司增加工作又不请新人，就我一个扛着这个岗位。老板要求我加班，但我不愿意就开始各种排挤。我受不了了以不交社保为由申请离职了，老板发工资的时候，先是加班不算加班费算补缺勤多休息的，然后请了两天假，按照缺勤算扣钱。又说工资要分次发，还有一部分要等几天。我准备了钉钉打卡记录，微信聊天记录，还有支付宝转账记录。可以申请劳动仲裁吗，有哪些可以告他的

仲裁 2020-01-03 13:33 人浏览
共2位律师解答
  • 你好，可以详细说下情况吗？
    程智华律师

    程智华律师认证

    2020-01-03 13:33

     咨询我
  • 你好，公司是不能未经过员工的同意给员工调岗的，如果公司有变相逼你离职的行为，先不要主动离职，公司书面辞退你是需要给你经济补偿金的，主动离职则无法主张经济补偿金，律师给你出具一份解除劳动关系告知函的效果也相当于公司辞退你，同样可以主张经济补偿金。如果你方便可以电话联系我，我把事情梳理清楚后，结合实际情况为你提出建议，我的联系方式点开头像可见。你现在正好在岗位上，相关证据收集也比较方便，如果你方便可以电话联系我，我在了解事情的基本情况之后，我会指导你收集证据，形成证据链，给你相应的解决方案。
    郭庆梓律师

    郭庆梓律师

    2020-01-03 11:14
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台黄石律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 湖北咨询 > 黄石咨询 > 黄石仲裁咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟