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我3月8号入职某一般纳税人公司任内账会计。12月5号公司无故辞退我。我去劳动监察要11月份工资及9个月保险，去劳动仲裁要双倍工资和赔偿金。这两个部门冲突吗？现在公司答应付工资及9个月保险，是不是给了9个月保险我就不能申请劳动仲裁了？

其他 2023-01-23 06:24 人浏览
共2位律师解答

  • 可以申请仲裁
    需要准备资料：1’在职证明，越早的越好（原件），2’企业为你缴纳社保和开工资的单据（原件最好）3‘证明企业辞退你的理由不合法。4’核算你能拿到多少赔偿（万元以下，不建议你去仲裁）
    准备好资料到仲裁机构填表，仲裁会联系你的公司和你进行调解，一调，二调，三调。。。。。。，估计要跑十几次，历时一个月左右。最后，往往员工耗不起了，罢手。所以员工的损失更多。
    强烈建议你研究劳动法和劳动合同法。里面有几条是合法辞退员工，你一定要仔细研究。如果认识律师，可以请律师帮忙。仲裁之后走法律程序，将企业告到市中级法院。这样你的胜算更大一些。
    希望帮到你。
    保险纠纷律师团队律师

    保险纠纷律师团队推荐

    2023-01-23 06:24

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  • 可以同时进行，不存在冲突问题
    柳基伟律师

    柳基伟律师

    2020-01-03 21:08
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