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我是干工地的，活干完了老板不算账，也不给钱。没有合同只有口头协议

其他 2020-09-27 22:31 人浏览
共5位律师解答
  • 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
    未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-09-27 22:31

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  • 口头协议是有效的，关键是证明口头协议的存在。
    1、口头协议产生纠纷，在协商解决阶段，利益受损方的证据搜集是关键。
    2、口头协议一旦诉至法院，主张方要提供当时发生合同约定行为的证据，这类案件由于证人证言的随意性很大，很难予以采信。
    3、这时就需要主张方提供当时履行合同时的间接证据，双方履行口头合同时，往来的传真、电子邮件、票据、电话录音、聊天记录等。
    4、双方通过电子邮件、QQ聊天约定的合同，也可以视为书面合同。
    5、相比口头协议，书面形式的合同由于对当事人之间约定的权利义务都有明确的文字记载。
    6、能够提示当事人适时地正确履行合同义务，当发生合同纠纷时，也便于分清责任，正确、及时地解决纠纷。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-07-23 03:32

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  • 1、用人单位存在拖欠员工工资，，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
    　　2、依据《工资支付暂行条例》
    　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
    　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    　　第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-02-24 23:52

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  • 根据你所陈述的，可以先要求对方出具欠条，承诺还款时间。
    金青松律师

    金青松律师

    2020-01-06 15:40
  • 这个就是你自己的问题，干活之前为什么不要求签订合同？
    华战勇律师

    华战勇律师

    2020-01-05 01:15
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