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2020年2月底我的两次合同到期后,第三次合同要求与单位签订无固定劳动合同,单位不愿意,如果赔偿的话,2019年单位降低了之前的工资总额,应该怎么赔偿

其他 2020-01-05 20:54 人浏览
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  • 若用人单位存在违法行为,用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位违法单方解除或者终止劳动合同,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿金的二倍
  • 如果单位不续签,需要进行经济补偿。《劳动合同法》第四十六条第五项的规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
  • 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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