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现在工人受伤住院了钱是我垫付的，保险报销的钱是给谁

其他 2020-10-05 00:28 人浏览
共4位律师解答
  • 被保险人是工人的话，这个钱就给工人。
    吴继成律师

    吴继成律师认证

    2020-01-08 09:00

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  • 工人不承担责任。符合工伤保险条例，属于工伤。到当地人社局申请工伤认定。第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：　　（一）工伤认定申请表；　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-10-05 00:28

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  • 报销如下：1、养老：退休后每月领取养老金
    2、失业：离职后，每工作满一年可领取1一个月的失业金，最高可领三年。
    3、生育：从怀孕起至小孩儿出生，检查费、住院费等基本全额报销。（一定要注意保存好单据）
    4、工伤：鉴定为工伤的，基本全额报销。
    5、医疗：祝愿可报销，有免报销额度。另外，每月按缴费基数的3%存入个人医疗卡。
    6、住房公积金：购房使用，贷款利率低于银行利率。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-09-25 08:50

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  • 1、若你和工人之间签订了劳动合同，工人在工作时受伤，按照工伤损害赔偿进行赔偿。2、你跟工人之间属于雇佣关系；3、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；4、所以，工人工作中受伤，雇主是需要承担责任的，可以要求你赔偿；5、所以，你应该承担医疗费、误工费、护理费等费用；6、对方打伤你的，你也可以要求对方赔偿。
    保险纠纷律师团队律师

    保险纠纷律师团队推荐

    2020-08-02 11:51

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