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实习生签了合同，那实习生可以离职吗

其他 2020-05-24 04:18 人浏览
共4位律师解答
  • 实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。　劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-05-24 04:18

     咨询我
  • 实习生还属于在校学生，实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系，更不可能签订劳动合同，因此，不存在离职问题，充其量是提前终止实习期。也就不存在和实习单位办理正式的离职手续一说。 但这种情况类似于劳动者的提前解除劳动合同，虽然没有法律规定需要履行提前多少天的告知义务，但必要的提前告知还是非常有必要的，因为毕竟还牵扯到必要的工作交接。但单位为此而扣掉实习生最后一个月工资的做法，显然是违法的，是不能够接受的。 工作交接完毕后，单位仍然坚持要扣掉最后一个月工资的做法，既违法也侵害了实习生的合法权益。 由于没有与单位签订劳动合同，因此，实习生与单位发生的纠纷不属于劳动争议，不能够通过劳动仲裁的方式予以解决，只能向人民法院提起诉讼。但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，看看是否有捷径可走。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-03-14 01:17

     咨询我
  • 具体要看合同约定，可以协商
    付倩律师

    付倩律师

    2020-01-09 14:09
  • 这种属于双务合同，双方需要遵守合同约定，你强行离职，单位有权要求你赔偿三千元
    陶志武律师

    陶志武律师

    2020-01-09 14:02
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