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没有签劳动合同，离职后工资结算清楚了，比我预想的要少可不可要求补偿双倍工资

其他 2020-01-10 18:43 人浏览
共3位律师解答
  • 未续签劳动合同超过1年的，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位所应当承担的法律责任由支付双倍工资义务转为无固定期限劳动合同的义务，此时用人单位不再需要支付双倍工资，但不可按未签订劳动合同的情形解除或终止劳动关系
    合同纠纷律师团队律师

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    2020-01-10 18:43

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  • 公司拒签劳动合同属于违法行为，员工有权要求单位支付双倍工资。作为劳动者，有权要求和用人单位签订劳动合同维护自己的权益，不要轻信用人单位的口头承诺，放弃签订书面劳动合同，但也不建议把获赔双倍工资当成是发财的机会，其中缘由私下可以交流
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-01-10 18:27

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  • 劳动合同是解决劳动者与用人单位之间争议、纠纷的重要证据。无论什么原因，不签订劳动合同都违背了《劳动合同法》的立法目的，员工有权要求单位支付双倍工资。作为用人单位，如果遇到劳动者拒签劳动合同，法律也给予了用人单位相应的权利自救
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-01-10 17:36

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