我是小时工每小时18.5，工资是月结，上个月上班总工时245小时，超出所在城市最低每月工时76.5小时，但是现在用人单位全部按照18.5每小时结算，是否合法
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2020-10-01 00:06
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你好，根据劳动合同法，工人每周工作不许超过44小时，每天是8小时，一个月，如果按正常上班时间是22.75天，你大致算一下，正常上班的人一个月大致是170多个小时，根据这个数字，你的工作量是超过了，但是你是小时工，你去维权试一试吧
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确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。
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公司没有签订劳动合同，而且支付的工资低于当地最低工资标准的，那么反应到就业局、仲裁委员会解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。
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