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你好，我是一名美团骑手，我这到年底了，然后不想干了，然后给他们提出离职，然后他们那边呢是给我把那时间日期直接给我改成休息了，然后就按期休息，他说我这个休息时候也要上线给他，跑单子，然后我就把截图发给他了，说我这边现在是休息了，他说这个不作数，让我出去跑，然后我不知道，也没收到这个消息，毕竟我这还有我自己的事，然后他上次给我冻结了两个月工资，就是上个月和本月的工资，然后不给我了，那你说这个就算不跑，也顶多算一个旷工，他直接给我都冻结了，不给了，嗯，麻烦问一下，这个怎么解决呀？

其他 2020-01-18 06:46 人浏览

共4位律师解答

你好，这是可以向劳动部门进行投诉处理的

刘同发律师认证

2020-01-15 17:04

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　　1、不属于旷工，除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形；　　2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且延长的工作时间受法律限制；　　3、法律依据：　　1）《劳动法》　　第四十一条　【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　2）《劳动法》第四十二条　【限制的例外】有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2020-01-18 06:46

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冻结工资就是把你的工资给冻结了，一般是无法使用的；
一、一般只有人民法院有权对发生法律效力的法律文书，采取冻结其工资以及银行账户；
二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人；单位是没有权冻结员工工资的，如果是单位，其实也就是扣下了你的工资，根据劳动合同法的规定，单位是要按时发工资的，没有冻结权。如果是单位扣发工资的话可以提起劳动仲裁。

平台法律顾问团队官方

2020-01-16 21:40

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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

平台特邀律师推荐

2020-01-15 18:40

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