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！请问年底才辞工年终奖公司不给怎么办？

其他 2020-01-17 17:24 人浏览

共6位律师解答

你好，劳动合同中对年终奖是怎么规定的？因为一般情况下，年终奖是对优秀者的奖励，如果你的条件是不符合年终奖规定的话是不能够得到年终奖的。如果您在法律方面需要帮助，您可以进一步让我了解相关细节，我可以进一步给您提出意见，点击头像个人主页有我的个人信息，有疑问可来电咨询。

丁嫣律师认证

2020-01-17 16:40

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你好，劳动合同是怎么写的呢？是否和公司沟通过？你表述的不是很清楚，具体情况可以直接和我沟通，先帮你看一下合同的内容，我会尽可能的维护你的合法权益。

杜红涛律师认证

2020-01-17 16:55

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你好，可以详细说下情况吗？》这边

程智华律师认证

2020-01-17 17:24

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你好，对于公司的这种做法可以去劳动局投诉的。你可以打电跟我说一下详细情况，我帮你分析一下，我会尽量帮你的。

杨谦律师

2020-01-17 16:55
你好，你的情况能够详细描述一下吗？我需要了解一些你的具体情况才能够为你提供合理的建议，请问你当时有没有和对方签订过劳动合同？劳动合同上有没有关于年终奖的条款？被拖欠年终奖只有有没有找过公司协商？公司的说法是什么？这些情况对于判断你的情况十分重要，但是目前你描述的案情比较模糊，给出的信息也比较简单，我暂时没有办法做出准确的判断，你可以继续与我保持联系，如果涉及隐私网上回复不方便的话也可以电话联系我，在了解更多信息之后，我可以为你提出更具针对性的建议，也可以就你的情况制定更优的解决方案。

王凡律师

2020-01-17 16:32
你好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（一）因确认劳动关系发生的争议；- （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；- （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；- （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；- （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；- （六）法律、法规规定的其他劳动争议。如果你方便可以来电和我详细说一下，我把事情梳理清楚后，结合实际情况为你提出建议，我会指导你收集证据，形成证据链，给你相应的解决方案。我的个人信息点开头像可见。

郭庆梓律师

2020-01-17 16:23