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您好，公司承诺13薪，工作到年底离职，公司不给十三薪了，只有和人力聊天的截图，关于十三薪的承诺，可以作为证据吗？

其他 2020-01-19 09:58 人浏览
共8位律师解答
  • 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2020-01-18 12:08

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  • 如果无法协商，人社局投诉解决
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2020-01-17 17:30

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  • 劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。

    根据《劳动仲裁法》
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-01-19 09:58

     咨询我
  • 劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    法律依据：根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2020-01-18 08:33

     咨询我
  • 其实劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，除了劳动合同外，证明劳动关系方面的证据还可以是：

    1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册；

    2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；

    3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件；

    4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

    5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）；

    6、其他劳动者的证言；

    7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-01-18 04:44

     咨询我
  • 工资被用人单位拖欠的，可以投诉到当地劳动执法监察大队，或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果还不支付，可向法院起诉，申请法院强制执行。
    章敏律师

    章敏律师

    2020-01-18 12:09
  • 您好，维护自己的合法权益
    申维丰律师

    申维丰律师

    2020-01-18 06:00
  • 你好，可以，维护自己的合法权益
    李雪静律师

    李雪静律师

    2020-01-17 16:59
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