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我在电子厂上班，签了一份劳动合同。合同上面签的离职日期是2020.1.24，入职那天2019.12.24，2020.1.7我给和中介沟通的辅导员交了离职申请，结果辅导员不给我批，需要中介给他沟通，然后当天我就打电话给中介，中介这边说可以了，他已经跟他沟通过了，所以我就放心了，但是1.12才发现，离职申请根本就没有交上去，然后现在打辅导员的电话，和中介的电话，辅导员就是说中介没有跟他讲，中介的电话就是打不通的，就是这种情况

其他 2020-01-20 15:41 人浏览

共4位律师解答

中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

法律快车咨询顾问

2020-01-20 15:41

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　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。

合同纠纷律师团队推荐

2020-01-20 09:22

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如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。

平台特邀律师推荐

2020-01-20 08:50

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你好，你可以向劳动监察大队投诉解决。

戴会荣律师

2020-01-18 10:59