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离职不足一个月，企业有权扣工资吗

其他 2020-01-20 11:35 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，企业是扣除你的部分工资还是月工资？你的离职是否有按照正式员工提前三十日通知单位，试用期员工提前三天通知单位的标准向单位说明了？如果没有说明，单位是可以要求部分赔偿的。如果你的离职没有问题，你可以先和单位进行协商，有劳动合同的话，你可以申请个劳动仲裁；如果没有劳动合同且工作一个月以上，你要提供工资卡、出勤卡之类的能证明和单位存在劳动关系的证据，先申请一个确认劳动关系的仲裁，以及向公司要求从入职第二个月起的双倍工资差额的补偿。对仲裁结果不服你还可以向法院起诉维权，具体情况你可以来电进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。
    邓普云律师

    邓普云律师认证

    2020-01-20 09:46

     咨询我
  • 你好，要看合同中是怎么约定的，如果合同中是对这方面有记载，那么就可以根据相关条文进行扣除，但是不能将之前工作的工资进行扣除，若是有具体情况可以和我联系详谈，点击头像个人主页有我的个人信息，有疑问可来电咨询。
    丁嫣律师

    丁嫣律师认证

    2020-01-20 10:37

     咨询我
  • 你好，根据《劳动法》，公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。且试用期工资应该予以正常发放。如果你方便可以来 电和我详细说一下，我的个人信息点开头像可见。
    郭庆梓律师

    郭庆梓律师

    2020-01-20 11:35
  • 企业应当根据实际工作日核算工资。如果拖欠工资可以向劳动保障监察大队投诉，或申请劳动仲裁。
    雷兵律师

    雷兵律师

    2020-01-19 23:33
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