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公司通知员工提前放假，但是合作方要求员工在公司规定的放假期间强制安排工作，是否合理

调解 2020-01-20 03:46 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    综合法律律师团队律师

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    2020-01-20 03:46

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  • 这个问题最好通过起诉的途径解决
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-01-20 03:29

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  • 要求按照合同约定履行
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    2020-01-20 02:38

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