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疫情期间 在国家规定之外 公司强制要求员工休假 从年休假里抵扣 合法嘛？

其他 2023-01-21 09:49 人浏览
共2位律师解答
  • 年休假并不是员工申请休假单位就一定要批准,单位是有权不批准年休假申请的。疫情期间自行在家隔离的员工能否被要求抵扣年假？
    1、所采取的措施多为居家隔离，也没有规定视为正常出勤，用人单位仍可以安排员工居家工作，用人单位。
    2、隔离期间不等同于节假日，也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”，除隔离期间的休息日、节假日外，用人单位在隔离期内工作日安排年休假，合法合规。
    3、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。
    用人单位在安排年休假时需要注意几点
    1、年休假应事先安排，不应在员工休息后事后抵扣，事后抵扣需要员工同意。
    2、这里的年休假包括法定年休假与福利年休假。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-01-21 09:49

     咨询我
  • 企业未事先安排就单方要求休带薪年假，不合法。
    韦云律师

    韦云律师

    2020-02-08 05:02
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