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你好，律师，我是交通事故受害者，想问问你吗？

其他 2020-02-01 11:55 人浏览

共12位律师解答

主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费等，如伤情严重造成残疾的，可以主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费的相关费用，造成死亡事故的，需要承担丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。

宋超律师认证

2020-01-20 13:23

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可以在事发地法院起诉，根据交通事故责任认定书要求肇事者承担医药费、护理费、误工费、精神损失费等损失，根据实际的损失主张赔偿，建议详述案情，进一步为您分析

顾倩团队律师认证

2020-01-20 13:06

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可以，专业交通事故团队律师，先打官司后收费，不拿赔偿不收费，来电咨询

王小华律师认证

2020-02-01 11:55

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您好，请问您的具体情况是怎么样的？

姚平律师认证

2020-01-20 16:56

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您好，建议您详细说明您的情况。

杨志峥律师认证

2020-01-20 12:33

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你好，可以报警，交警定责处理

徐卫东律师认证

2020-01-20 13:28

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根据责任划分承担相应的责任

牛彩红律师认证

2020-01-20 14:17

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你好，想问什么，报警了吗？

刘东海律师

2020-01-20 16:04
建议将具体问题固定后咨询

李俊理律师

2020-01-20 15:12
你好。有什么可以帮您的。

胡素卫律师

2020-01-20 13:58
您好，发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

吴丁亚律师

2020-01-20 13:44
交通事故赔偿包括：1、医疗费；2、误工费；3、护理费；4、交通费；5、住宿费；6、住院伙食补助费；7、必要的营养费；因伤致残的包括：1、残疾赔偿金；2、残疾辅助器具费；3、被扶养人生活费；4、因康复护理继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费；当事人死亡的还应当赔偿：1、丧葬费；2、被扶养人生活费；3、死亡补偿费；4、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失；受害人或死者近亲属的精神损害抚慰金。

章敏律师

2020-01-20 13:26

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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