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劳动合同到期需要续签,但是薪资计算由原来的几时改为综合性计时,这种情况拒签有赔偿吗?

其他 2023-01-22 00:09 人浏览
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  • 法律分析:劳动合同到期后,如果劳动者或用人单位提出不再续签的,用人单位应一次性结清全部的工资的,如果是用人单位提出不再续签的,还应支付终止合同的经济补偿金的。 如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
  • 有经济补偿金的。改变了工作条件劳动者可以不签的。
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