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我2019年12月31号提交离职，1月13号办理的。最后工作日是12月12日，工资应该怎么算

其他 2020-01-23 11:07 人浏览
共6位律师解答
  • 工资被用人单位拖欠的，可以投诉到当地劳动执法监察大队，或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果还不支付，可向法院起诉，申请法院强制执行。
    章敏律师

    章敏律师

    2020-01-23 11:07
  • 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2020-01-21 10:57

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  • 如果无法协商，人社局投诉解决
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2020-01-20 17:51

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  • 辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。
    劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。
    如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。
    法律链接：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-01-22 16:35

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  • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-01-22 07:54

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  • 试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。

    　　公式为：应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

    　　用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。

    　　法律依据：《工资支付暂行规定》
    　　第七条　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-01-21 04:27

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