咨询详情

您好,公司上班8年了,因为19年度上半年休产假,所以19年度因为绩效不达标(绩效按一年算,单位未考虑产假原因)被淘汰,现在公司只愿意支付19年平均工资的8个月金额作为补偿,请问合理么?

其他 2023-01-21 22:47 人浏览
共2位律师解答
  • 休产假期间应当支付工资,可以向劳动监察大队反映或劳动仲裁委提起仲裁
    【追问】产假期间正常支付了工资,只是因为产假期间没上班,影响整年的绩效考核,考核不合格,单位要解除劳动合同,补8个月的工资合理么?
    【回答】如果用人单位单方解除合同,应当支付二倍的经济补偿金,其他问题电话咨询。
  • 计算产假工资,赔偿金是公司辞退员工所产生的,员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台乌鲁木齐律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中