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劳动合同中并未写清发放年终奖金的条件，只是模糊的概念，到了年终并未发放奖金，是否可以申请劳动仲裁

仲裁 2020-01-28 20:34 人浏览
共5位律师解答
  • 看看公司奖励办法的规定
    张守成律师

    张守成律师认证

    2020-01-25 08:16

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  • 年终奖是公司对员工一年工作的肯定和激励。一般公司会根据公司的盈利情况制度年终奖的发放标准和方式。合同中要不要载明年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜，公司有自主权。劳动者也可以在签订合同时与公司进行协商。许多老板觉得将发放年终奖的权限掌握在自己手中更放心，因此不愿在合同中载明。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-01-28 20:34

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  • 1、在劳动仲裁开庭之前，书面向劳动仲裁委申请修改被申请人；
    2、如果在签订劳动合同以后，公司改名的，不需要申请修改，只需要到工商局打印公司变更单即可；
    3、公司的名称、法定代表人、主要负责人或者投资人变更的，不影响劳动合同的履行；
    4、《劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-01-24 16:22

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  • 劳动仲裁免费的 劳动纠纷发生之日一年内，本人拿身份证、劳动合同或者能证明劳动关系的证据，以及其他相关证据，到单位所在地劳动仲裁委员会申请 《 劳动争议调解仲裁法 》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-01-23 11:18

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  • 这个需要查看劳动合同书中的具体约定。
    华战勇律师

    华战勇律师

    2020-01-22 18:07
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