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入职时候签订的不缴纳社会保险的合同有效吗？

其他 2020-07-12 04:35 人浏览
共6位律师解答
  • 无效，用人单位应该缴纳社保。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2020-01-30 22:14

     咨询我
  • 具体的社保构成比例为:
    养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人缴纳8%;
    医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
    失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;
    工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,个人一分钱也不要缴;
    生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,个人一分钱也不要缴;
    住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-07-12 04:35

     咨询我
  • 1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；
    2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；
    3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；
    4.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
    5.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
    6.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-05-29 17:00

     咨询我
  • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-04-15 05:25

     咨询我
  • 你好，无效合同。如需要法律帮助，可以致电咨询或者当面约谈。
    张正雯律师

    张正雯律师

    2020-01-31 10:49
  • 公司约定缴纳，该条款无效，合同并不一定无效
    赖厚平律师

    赖厚平律师

    2020-01-29 17:51
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