入职时跟公司商议转正工资为6500，也没仔细看合同，现在离职需要跟公司仲裁加班费的问题，我才发现公司签订的劳动合同写的是“试用期工资6500元”，已经签字盖章了，这种情况合同还有效吗？如果有效我能否以这一项申请仲裁说公司少发我工资？

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