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疫情期间上班是否双倍工资，劳动法里面是否有明文规定

其他 2023-01-21 15:01 人浏览
共3位律师解答
  • 疫情期间上班的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
    《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-01-21 15:01

     咨询我
  • 您好，没有明确规定，由单位自己决定
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2020-02-02 11:34
  • 如果是假期延长了，但在延长的假期内上班时需要按照加班支付工资的
    黄明贵律师

    黄明贵律师

    2020-02-02 09:40
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