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面试时老板与我约定暂时不签订劳动合同，等公司解决一些法律纠纷，步入正常经营后签合同合同的效力追溯到进公司之日起，在这期间老板称其为“帮工”并承诺如果不能使公司正常运行，会给一部分工资。上班后每天都会记录考勤（可取证），公司还为我出具一份加盖公章的委托书（以员工身份），以便联系法院，并对外称我是公司的行政办主任（可以取证）。事后发现该公司从未给员工缴纳过社保，还发生过欠薪的事情。想咨询下各位律师这种情况可否确认我与公司有事实上的劳动关系，属于约定了中止条件的试用期，按照公司的工资标准发放工资？说的有点罗嗦，麻烦各位了，祝好心情！：）

诉讼 2011-11-12 03:45 人浏览

共6位律师解答

构成了事实劳动关系。现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！

张辉律师认证

2011-11-12 03:45

咨询我
可以确认事实劳动关系。另外，你可以主动提出解除劳动关系，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系，。

饶太益律师

2011-11-11 14:10
构成了事实劳动关系。

田野律师

2011-11-10 13:16
需要进一步详细咨询或帮助可以直接电话联系。

高博韬律师

2011-11-09 23:46
构成了事实劳动关系。

法律快车律师团队律师

2011-11-09 22:31
构成了事实劳动关系。

许传中律师

2011-11-09 22:27

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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