您好今年疫情比较严重，但我的单位2月3号要求上班，厂里召回大量员工，我担心疫情会传播，威胁到自己，所以我选择了辞职，可我递交辞职申请，单位领导说，疫情期间不能辞职，人事人没来，如果我不继续上班，按旷工处理，我在国企，这样的性质该如何处理
合同纠纷
2023-01-21 13:44
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法律分析：疫情期间，用人单位不能随意辞退员工，否则将违反劳动合同法相关法律法规，承担相应责任。在当前情况下,即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员,仍然不建议用人单位进行经济性裁员。
人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。 -
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