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请问劳动法规定员工提前30天申请离职，但我单位的合同上写着主管提前60天申请离职，如果我提前30天交了申请，用人单位不批怎么办

其他 2020-02-10 17:22 人浏览

共12位律师解答

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

吴丁亚律师

2020-02-10 09:58
如果单位不批准的话到工作交接完成后可以自动离职，如果单位因此扣押工资的话，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明下列事项：①劳动者姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；②仲裁请求和所根据的事实、理由；③证据和证据来源、证人姓名和住所

周皓律师认证

2020-02-10 10:14

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

宋超律师认证

2020-02-10 11:01

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您好，一般员工主动要求辞职的，需提前一个月书面申请，如用人单位行为违法，向劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁解决该问题。

顾倩团队律师认证

2020-02-10 08:45

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提前30天即可，这是劳动合同法37条的规定。

王俊颖律师认证

2020-02-10 08:54

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劳动合同不能与法律相抵触，合同该条款无效

杨学春律师认证

2020-02-10 15:32

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您好!可以协商处理,可以联系劳动局处理的

怀向阳律师认证

2020-02-10 17:22

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您好，您可以到劳动监察大队投诉！

李淼律师认证

2020-02-10 09:04

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如果无法协商，人社局投诉解决

徐卫东律师认证

2020-02-10 09:29

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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2020-02-10 11:04
提前30天通知单位，不需单位批准，到时完成工作交接可以自行离职。

高源律师

2020-02-10 10:48
提前30日通知，到期即可离职。

孙府律师

2020-02-10 09:54

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