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旧公司被新公司收购了，旧公司的员工，新公司有一大半不想接入，请问在收购流程走完并且旧公司和员工还没有签订离职手续之前，旧员工被告知新公司面试没通过，旧公司或者新公司应不应该给员工赔偿？旧公司注销后对于赔偿情况会不会有什么影响？对于旧员工的赔偿，会不会牵扯到收购旧公司业务和资产的新公司？？

公司收购 2020-02-10 20:27 人浏览
共7位律师解答
  • 产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    章敏律师

    章敏律师

    2020-02-10 11:29
  • 你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2020-02-10 11:28

     咨询我
  • 您好，如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，一般原公司是不用承担赔偿
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2020-02-10 11:51

     咨询我
  • 需要结合所涉细节 和资料的，建议委托律师集中维权为宜的
    连江涛律师

    连江涛律师认证

    2020-02-10 11:26

     咨询我
  • 您好!会的,可以主张赔偿的,合法的
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2020-02-10 17:21

     咨询我
  • 你好，可以，人社局投诉解决
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2020-02-10 20:27

     咨询我
  • 你好，1、公司被收购，原有员工直接就变成新公司的员工，如果要裁员，按照法律，根据工作年限，支付补偿给员工。2、收购协议签之前裁员，原公司支付，后裁员，新公司支付，否则可以直接去劳动仲裁，基本这种情况仲裁都会支持员工。3、不会有影响。 我们团队擅长处理此类案件，欢迎联系我们。
    闫猛律师

    闫猛律师

    2020-02-10 12:59
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