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你好，律师产假期间被公司口头辞退，社保停缴，因为想着生育津贴，我就说社保我先上着。如果我自己交社保是代表我同意了吗？

其他 2020-06-09 03:49 人浏览

共7位律师解答

您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金

顾倩团队律师认证

2020-02-10 14:57

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您好!是可以联系劳动局处理的

【追问】您的意思起诉法律重裁是吗

【回答】您好!可以的去的,可以起诉的

怀向阳律师认证

2020-02-10 17:18

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如果无法协商，人社局投诉解决

【追问】您的意思起诉法律重裁是吗？

徐卫东律师认证

2020-02-10 15:18

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　　生育津贴，是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。　　

平台特邀律师推荐

2020-06-09 03:49

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社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

法律快车咨询顾问

2020-05-02 11:49

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公司要辞退员工，必须具备劳动合同法规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
如果不具备法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-02-15 22:28

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你好，和公司要书面的辞退通知，后续可以主张其他补偿，有需要法律指导可以联系我们团队。

闫猛律师

2020-02-11 09:25