咨询详情

昨天被公司人力通知被辞退了，理由是由于公司亏损，岗位取消，我想咨询问一下，疫情期间被辞退应当得到怎样的赔偿？

其他 2020-03-08 18:58 人浏览

共7位律师解答

你好，如果范围违法解除可以主张支付经济补偿金。

王义忠律师认证

2020-02-19 11:08

咨询我
单位辞退劳动者，
根据《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

平台特邀律师推荐

2020-03-08 18:58

咨询我
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

法律快车咨询顾问

2020-03-06 02:03

咨询我
如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:
　　1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。
　　2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。
　　3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任：
　　4、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的，则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。
　　5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。

平台法律顾问团队官方

2020-03-03 23:55

咨询我
您好，公司无故辞退应按照工作年限支付赔偿

马芳芳律师

2020-02-14 22:22
您好，被辞退就应该得到补偿，在任何时间段都是这样的，一般补偿是按照工作年限，满一年补偿一个月工资。

乔传浩律师

2020-02-13 16:44
您好，公司可能涉及违法解除劳动合同的违法行为，您可主张相应的赔偿金，具体的数额需结合您的工资情况及工作年限综合判断。

王佰光律师

2020-02-12 17:04