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复工期间，单位让上班，异地员工上班后让在家隔离单位不提供用餐，有员工闹事回家，同宿舍反应单位后，被员工殴打，单位是否有责任？

其他 2020-02-14 01:18 人浏览

共5位律师解答

如果被员工殴打，建您尽快报警处理

【追问】复工在宿舍，打人者由于单位批评后，回来打人，单位有责任么，

顾倩团队律师认证

2020-02-12 18:33

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您好!有责任的,可以主张的

怀向阳律师认证

2020-02-13 17:16

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你好，可以，人社局投诉解决

徐卫东律师认证

2020-02-12 20:00

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　发生员工闹事，情节严重可以选择报警，要根据具体情况处理　一、被开除的员工天天来闹事，扰乱了单位秩序，致使工作不能正常进行但尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款，建议报警　　二、法律依据：《治安管理处罚法》（2012修正）第二十三条　有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：　　（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；　　（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；　　（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；　　（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；　　（五）破坏依法进行的选举秩序的。　　聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

法律快车咨询顾问

2020-02-14 01:18

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根据《工伤保险条例》，企业按照以下规定执行。
1.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-02-13 08:19

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