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我是派遣工,产假后一直休病假,现在合同未到期,单位说我病假事假都超出规定了,现在提前解聘,工龄差四个月满四年,我想咨询一下赔偿金怎么算,什么时候支付。

其他 2020-02-19 11:03 人浏览
共6位律师解答
  • 赔偿金需要和单位协商,如果协商不成只能等待疫情过去之后,到劳动仲裁部门申请劳动仲裁
  • 你好,协商解除,支付经济补偿金。
  • 您想咨询的是哪方面的赔偿金?
  • 应按工作年限支付双倍赔偿,工作一年支付两月工资
  • 您好,单位辞退职工应该支付补偿金,职工工作满一年应该给付一个月工资的补偿,超过半年按照一年计算。所以您可以得到4个月工资的补偿。解聘时一并支付。
  • 您好,首先,不知您说的是医疗期还是您单独请的病假。从您的工龄上看您的医疗期为3个月。其次,合同未到期,用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同,如果是违法解除劳动合同的话,是需要支付您的赔偿金的,即补偿金的双倍。具体金额需结合您的工资。
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