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想咨询一下疫情期间可以辞退试用期员工吗

其他 2020-02-16 15:16 人浏览
共10位律师解答
  • 产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    章敏律师

    章敏律师

    2020-02-14 14:13
  • 你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2020-02-14 14:10

     咨询我
  • 原则上疫情期间用人单位一般不得随意辞退员工，如果因为单位涉嫌违法解除的，需要承担违法解除的双倍经济赔偿，如果存在争议的可以申请劳动仲裁。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2020-02-14 14:21

     咨询我
  • 因为疫情这个原因不可以解除，但是试用期间考核不通过正当因素可以。
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2020-02-14 13:42

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  • 您好，可以的，但是需要看具体辞退理由，需要合法
    吴中律师

    吴中律师认证

    2020-02-14 14:45

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  • 您好!不可以的,可联系劳动局
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2020-02-14 17:31

     咨询我
  • 你好，需要按照合同约定办理。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2020-02-14 13:36

     咨询我
  • 你好，试用期内用人单位和劳动者都有权提前3天通知之后解除劳动关系，转正之后是提前30天通知。试用期内，用人单位同样需要支付劳动报酬。祝顺利。
    北京京佳律师事务所律师

    北京京佳律师事务所律师

    2020-02-16 15:16
  • 你好，试用期内不可以任意辞退，需要提供不符合录用条件的合法理由。
    闫猛律师

    闫猛律师

    2020-02-14 16:17
  • 试用期如果不符合录用条件，可以辞退，但单位要证明不符合条件。
    孙府律师

    孙府律师

    2020-02-14 13:39
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